Guida Completa

Invalidità Ordinaria, Legge 104 e INAIL

Assegno ordinario di invalidità, pensione di inabilità lavorativa, requisiti per L. 104 e tutele INAIL.

Nella cd. Invalidità ordinaria rientrano l’assegno ordinario di invalidità e la pensione di inabilità lavorativa.

TITOLO	DESCRIZIONE
ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITA’	L’assegno ordinario di invalidità, previsto dalla L. 222/84, è un prestazione di carattere previdenziale, erogata dall’INPS a domanda, in favore dei lavoratori dipendenti o autonomi che siano affetti da una infermità permanente, di natura mentale o fisica, tale da causare una riduzione della loro capacità lavorativa a meno di un terzo in occupazioni confacenti le proprie attitudini. È compatibile con lo svolgimento di un’attività lavorativa dipendente, autonoma o d’impresa. Per poter beneficiare dell’assegno ordinario di invalidità, è necessaria la COESISTENZA di due tipologie di requisiti: SANITARIO: capacità lavorativa ridotta a meno di un terzo in occupazioni confacenti le proprie attitudini (accertata da parte della Commissione Medica INPS); AMMINISTRATIVO: l’aver maturato almeno 5 anni di contribuzione (260 contributi settimanali) di cui 3 anni (156 contributi settimanali) nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda. Ha validità triennale con possibilità di proroga di ulteriori due trienni a seguito di accertamento della permanenza dei requisiti sanitari. Al terzo rinnovo la prestazione diventa definitiva salvo la facoltà dell’INPS di sottoporre in qualsiasi momento il titolare della prestazione a revisione straordinaria con possibilità insindacabile dell’INPS di eventuale revoca.
PENSIONE DI INABILITA’ LAVORATIVA	La pensione di inabilità, prevista dalla Legge 222/84, è un prestazione di carattere previdenziale, erogata dall’INPS a domanda, in favore dei lavoratori dipendenti o autonomi per i quali sia accertata l’assoluta e permanente incapacità a svolgere qualsiasi attività lavorativa. Per poter beneficiare della pensione ordinaria di inabilità, è necessaria la COESISTENZA di due tipologie di requisiti: SANITARIO: assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa a causa delle patologie fisiche o mentali di cui si è affetti (accertata da parte della Commissione Medica INPS); AMMINISTRATIVO: l’aver maturato almeno 5 anni di contribuzione di cui 3 anni nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda. È assolutamente incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa.

TITOLO

DESCRIZIONE

ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITA’

L’assegno ordinario di invalidità, previsto dalla L. 222/84, è un prestazione di carattere previdenziale, erogata dall’INPS a domanda, in favore dei lavoratori dipendenti o autonomi che siano affetti da una infermità permanente, di natura mentale o fisica, tale da causare una riduzione della loro capacità lavorativa a meno di un terzo in occupazioni confacenti le proprie attitudini.
È compatibile con lo svolgimento di un’attività lavorativa dipendente, autonoma o d’impresa.
Per poter beneficiare dell’assegno ordinario di invalidità, è necessaria la COESISTENZA di due tipologie di requisiti:
SANITARIO: capacità lavorativa ridotta a meno di un terzo in occupazioni confacenti le proprie attitudini (accertata da parte della Commissione Medica INPS);
AMMINISTRATIVO: l’aver maturato almeno 5 anni di contribuzione (260 contributi settimanali) di cui 3 anni (156 contributi settimanali) nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda.
Ha validità triennale con possibilità di proroga di ulteriori due trienni a seguito di accertamento della permanenza dei requisiti sanitari. Al terzo rinnovo la prestazione diventa definitiva salvo la facoltà dell’INPS di sottoporre in qualsiasi momento il titolare della prestazione a revisione straordinaria con possibilità insindacabile dell’INPS di eventuale revoca.

PENSIONE DI INABILITA’ LAVORATIVA

La pensione di inabilità, prevista dalla Legge 222/84, è un prestazione di carattere previdenziale, erogata dall’INPS a domanda, in favore dei lavoratori dipendenti o autonomi per i quali sia accertata l’assoluta e permanente incapacità a svolgere qualsiasi attività lavorativa.
Per poter beneficiare della pensione ordinaria di inabilità, è necessaria la COESISTENZA di due tipologie di requisiti:
SANITARIO: assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa a causa delle patologie fisiche o mentali di cui si è affetti (accertata da parte della Commissione Medica INPS);
AMMINISTRATIVO: l’aver maturato almeno 5 anni di contribuzione di cui 3 anni nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda.
È assolutamente incompatibile con lo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa.

Riconoscimento dello status di portatore di handicap L. 104/1992

La L. 104/1992 riconosce lo status di persona con disabilità e disciplina i requisiti per l’accesso alle agevolazioni collegate. In particolare, assumono rilievo i criteri individuati dagli Art. 3 comma 1 e Art. 3 comma 3.

In concreto, il riconoscimento si fonda su elementi quali la difficoltà a svolgere attività e relazioni con la stessa efficacia del contesto di riferimento, la tendenza all’emarginazione e la conseguente riduzione dell’autonomia personale.

Difficoltà nelle relazioni e nella partecipazione sociale (con conseguenti limitazioni operative nella vita quotidiana).
Emarginazione o condizioni che riducono l’inserimento e la piena partecipazione alla comunità.
Riduzione dell’autonomia personale, con necessità di supporto nello svolgimento di attività essenziali.

Malattie professionali e infortuni sul lavoro INAIL

L’INAIL tutela i lavoratori che subiscono infortuni sul lavoro o contraggono malattie professionali, riconoscendo prestazioni economiche e (quando previsto) interventi di sostegno in funzione dell’esito sanitario accertato.

In caso di esiti temporanei, può essere riconosciuta l’Indennità di temporanea (legata alla fase di inabilità/inidoneità), mentre, quando viene valutato un danno con effetti permanenti, assume centralità la quantificazione del Danno biologico.

Nei casi in cui l’evento determini una menomazione che incide in modo duraturo sulla capacità lavorativa e sulle condizioni di vita, può essere riconosciuta la Rendita vitalizia.